Czy po zakończeniu przygotowania zawodowego trzeba zawierać nową umowę z młodocianym

PROBLEM

Młodociany odbiera dyplom zawodowy, czym kończy w naszej firmie przygotowanie zawodowe. Ma 17 lat — pełnoletność osiągnie dopiero w kolejnym roku. Umowa jest zawarta na czas nieokreślony. Nie możemy go dalej zatrudniać, ponieważ nie mamy w firmie wykazu prac lekkich i nie zamierzamy go wprowadzać. Jak najlepiej zakończyć z nim współpracę? Czy wystarczy wypowiedzieć umowę w celu przygotowania zawodowego, czy też musimy najpierw zawrzeć z nim nową umowę — a jeśli tak, to jaką, skoro ze względu na wiek nie możemy przekształcić umowy w celu przygotowania zawodowego w „zwykłą" umowę o pracę, a umowy o wykonywanie prac lekkich również zawrzeć nie możemy, bo takich prac w firmie nie mamy?