Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2013-03-13

Dokształcanie pracownika samorządowego

Dwóch pracowników jednostki samorządowej chciałoby podnieść kwalifikacje. W tym celu muszą odbyć płatny kurs szkoleniowy. W przypadku jednego z pracowników wpłynie to na podniesienie jego kwalifikacji zawodowych wykorzystywanych na zajmowanym stanowisku. Drugi pracownik zajmuje się obecnie zupełnie innymi zagadnieniami. Czy pracodawca może odmówić zgody na sfinansowanie kursu drugiemu z pracowników? Czy taka odmowa będzie przejawem dyskryminacji? - pyta Czytelniczka z Krakowa.

Jednym z podstawowych obowiązków pracowników samorządowych, określonych w art. 24 ust. 2 pkt 7 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2008 r. nr 223, poz. 1458 ze zm.), jest stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych, które powinny być finansowane z wyodrębnionych na ten cel środków finansowych danej jednostki (art. 29 ustawy o pracownikach samorządowych). Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie przewidują jednak innych, dodatkowych regulacji w tym zakresie - wynikają one zatem z ogólnych przepisów prawa pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00