Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 4/2013 z 22.01.2013, str. 28
Data publikacji: 19.01.2013
Kiedy firma może skorzystać z dofinansowania do zatrudnienia osoby bezrobotnej?
W prawie unijnym obowiązuje powszechna zasada swobody przepływu pracowników. Trybunał Sprawiedliwości UE w jednym z ostatnich wyroków zajął stanowisko, że podobne uprawnienia w zatrudnianiu i korzystaniu z przysługujących przywilejów powinni mieć również pracodawcy.
Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z 13 grudnia 2012 r. w sprawie C-379/11 zajął się kwestią niemożności skorzystania przez pracodawcę z Luksemburga z dofinansowania do zatrudnienia osoby bezrobotnej (obywatelki Luksemburga) zamieszkałej w Niemczech. Ocenił on m.in., czy ograniczenie, jakie przewidywało prawo luksemburskie, nie utrudniało jej zatrudnienia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?