Regulamin źródłem prawa pracy
Prawa i obowiązki pracownicze pracodawca powinien zawrzeć w regulaminie pracy. Zasady w nim określone muszą być przestrzegane przez wszystkich pracowników, z wyjątkiem osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Rozmowa z Natalią Ogrodniczak z kancelarii Kaczor Klimczyk Pucher Wypiór - Adwokaci Spółka Partnerska.
● Czy w zakładzie pracy mogą funkcjonować różne regulaminy, np. regulaminy pracy dla poszczególnych grup pracowników?
- Mimo braku zakazu w ustawie przyjmuje się, że w jednym zakładzie pracy powinien obowiązywać jeden regulamin pracy. Taki pogląd uzasadnia się m.in. literalną wykładnią treści art. 77 § 1 k.p. lub art. 104 § 1 w zw. z art. 150 § 1 k.p., w których zastosowano jedynie liczbę pojedynczą słowa "regulamin", oraz postulatem przejrzystości i jednolitości wewnątrzzakładowych regulacji. Nie ma jednak przeszkód, aby regulamin pracy zawierał zróżnicowane postanowienia dla poszczególnych grup pracowników. Ponownie można powołać się na literalne brzmienie przepisów Kodeksu pracy. Ustawodawca posłużył się określeniem, że w regulaminie pracy ustala się systemy (a nie system) i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy - ustawowo więc dopuszczalne jest, żeby w jednym regulaminie pracy ustalono więcej niż jeden system i rozkład czasu pracy bądź okres rozliczeniowy czasu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?