Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 17/2013 z 23.04.2013 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 16]
Data publikacji: 20.04.2013
Ile umów na czas określony można zawrzeć z jednym pracownikiem
Pracodawca, zamierzający zatrudnić pracownika na podstawie kilku umów na czas określony, musi brać pod uwagę, że trzecia umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Skutek taki nie nastąpi, gdy przerwa między umowami wyniesie minimum 31 dni.
Zatrudniając nowego pracownika, pracodawca najczęściej decyduje się na zawarcie z nim umowy terminowej, m.in. umowy na czas określony. Podpisanie takiej umowy daje możliwość sprawdzenia pracownika w dłuższym okresie. Umowa na czas określony charakteryzuje się wyraźnie wskazanym w jej treści okresem obowiązywania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?