Czy pracodawca może samodzielnie zmienić treść protokołu powypadkowego

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi. Zespół powypadkowy uznał to zdarzenie za wypadek przy pracy. Pięć miesięcy po wypadku okazało się, że jego skutki są ciężkie (pracownikowi amputowano nogę), mimo że wstępna ocena tego zdarzenia nie wskazywała na taką sytuację. Czy pracodawca powinien obecnie samodzielnie zmienić ustalenia powypadkowe w protokole powypadkowym sporządzonym kilka miesięcy temu? Czy o skutkach wypadku powinien poinformować Państwową Inspekcję Pracy?