Czy pracownikowi trzeba zapłacić za niepełną godzinę wykonywania pracy

Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 50 minut w danym dniu zwolnił się z pozostałej jego części, aby załatwić sprawy osobiste. Za czas zwolnienia od pracy nie otrzymał wynagrodzenia. Czy za przepracowanych 50 minut powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie? Jeśli tak, to jak je obliczyć? - pyta Czytelniczka z Łowicza.