Jak obliczyć zasiłek chorobowy po urlopie wychowawczym

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 3 grudnia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. Od 1 stycznia 2014 r. powinna wrócić do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie od 1 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r. Pracownica otrzymywała wynagrodzenie stałe i zmienne (premie). Pracownice zatrudnione na takich samych stanowiskach dodatkowo otrzymywały i otrzymują dodatek za nadgodziny. Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego tej pracownicy powinniśmy uwzględnić także dodatek za godziny nadliczbowe, skoro pracownicy w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych - pyta Czytelniczka z Warszawy.