Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 7/2014 z 18.02.2014 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 41]
Data publikacji: 15.02.2014
Regulamin wynagradzania obowiązuje pomimo nieścisłości w jego przepisach
Nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania, nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2014 r. (II PK 157/13).
Sławomir P. był zatrudniony na stanowisku kierowcy w firmie spedycyjnej. W czasie podróży zagranicznych najczęściej nocował w kabinie samochodu, którym podróżował. Pracodawca wypłacał mu jedynie diety, ale w wyższej kwocie, niż przewidziano w przepisach o podróżach służbowych. Nie wypłacał ryczałtów ani innych należności z tytułu noclegów, twierdząc, że taki nocleg jest przez pracodawcę zapewniony. Kierowcy mogli nocować w kabinach, gdzie były miejsca do spania, posiadali też niezbędne wyposażenie (np. lodówkę).
