Czy należy utworzyć regulamin wynagradzania dla osób wykonujących pracę nakładczą

W naszej firmie zatrudnione są tylko osoby wykonujące pracę nakładczą. Od 1 czerwca 2014 r. zamierzamy zatrudnić 20. wykonawcę. Czy w takiej sytuacji będziemy mieć obowiązek przygotowania regulaminu wynagradzania dla tych zatrudnionych - pyta Czytelniczka z Warszawy.