Artykuł
Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia za pracę przez ZUS
ZUS często kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika i do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje wynagrodzenie minimalne lub przeciętne. Takie działanie ZUS przy znacznie wyższym wynagrodzeniu pracownika niż reszty załogi jest traktowane przez sądy jako działanie uzasadnione (np. wyrok SA w Gdańsku z 4 grudnia 2012 r., III AUa 935/12). Nie zawsze takie postępowanie ZUS jest jednak akceptowane (np. wyrok SN z 22 kwietnia 2008 r., II UK 215/07, wyrok SA w Białymstoku z 29 października 2013 r., III AUa 496/13).
Najczęściej do weryfikowania przez ZUS wysokości wynagrodzenia określonego w umowie o pracę dochodzi wtedy, gdy pracownik przy relatywnie krótkim okresie zatrudnienia bądź osiągania wyższego niż uprzednio wynagrodzenia występuje o zasiłek chorobowy lub macierzyński. Ocena długości okresu zatrudnienia przed zdarzeniem uprawniającym do świadczenia z ubezpieczenia społecznego nie jest jednolita. O ile bowiem dla jednego sądu przepracowanie przez ubezpieczonego kilku miesięcy jest okresem rażąco krótkim, o tyle dla innego już nie (por. wyrok SN z 22 kwietnia 2008 r., II UK 215/07, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl, i wyrok SA w Gdańsku z 21 grudnia 2006 r., III AUa 2319/05). W uchwale z 27 kwietnia 2005 r. (II UZP 2/05) SN zaznaczył, że długość zatrudnienia ma znaczenie drugorzędne, jeśli są podstawy do uznania postanowień umowy o wynagrodzeniu za nieważne.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
