Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r.

Przepisy ogólnie obowiązujące określają zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, czyli pracowników:

● państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,

● zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach,

● samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych,

● biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Ustalanie prawa do trzynastki

Trzynastka jest przyznawana pracownikom, którzy spełnią warunki określone przepisami ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Podstawowym kryterium jest długość przepracowanego przez pracownika okresu w roku kalendarzowym.

Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w zależności od okresu pracy w roku kalendarzowym

Na prawo pracownika do trzynastki nie wpływa termin, na jaki została z nim zawarta umowa o pracę (umowa na czas określony czy umowa na czas nieokreślony). Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej.