Porada
Jak należy przeprowadzać ocenę okresową pracowników samorządowych
Każdy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega obowiązkowej okresowej ocenie. Dokonywana jest ona wyłącznie przez bezpośredniego przełożonego według zasad, reguł i kryteriów ustalonych zarządzeniem kierownika jednostki.
Okresowej ocenie podlega pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym). Ocena pracowników samorządowych nie obejmuje pracowników zatrudnionych na innych niż urzędnicze stanowiskach oraz w innej formie niż umowa o pracę, tj. osób zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, doradców i asystentów oraz na podstawie powołania i wyboru.
Obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny
Obowiązek pracodawcy stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy jest ściśle związany z podstawowymi zasadami prawa pracy dotyczącymi:
● równych praw pracowników (art. 112 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.) oraz
● niedyskryminacji (art. 113 oraz art. 183a-183e k.p.).
Zachowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny należy do obowiązków pracodawcy zarówno wówczas, gdy dokonuje sformalizowanych (tj. doregulowanych w postanowieniach wewnętrznych - np. regulaminie oceniania - ocen okresowych), jak i wówczas, gdy oceny dotyczą tylko poszczególnych aspektów pracy i dokonywane są na bieżąco. Nie mówimy tutaj o obowiązku skierowanym tylko na oceny całokształtu pracy pracownika, ale również dotyczącym odnoszenia się do poszczególnych działań, zachowań zatrudnionych osób (np. oceną w tym szerokim znaczeniu, która opierać się musi na sprawiedliwych i obiektywnych kryteriach, będzie krytyka jakości wykonanego przez pracownika zadania służbowego). W pragmatykach zawodowych obowiązek ten został doprecyzowany przez wprowadzenie konieczności dokonywania ocen okresowych. Tak jest m.in. w samorządzie.
Wewnętrzne zasady oceny
Szczegóły dotyczące przeprowadzania oceny powinien określić w drodze zarządzenia kierownik jednostki samorządowej. Doprecyzowuje on sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest ona sporządzana, oraz skalę ocen. Bierze przy tym pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki.
