Porada
Jakie są obowiązki dyrektora jednostki w razie zatrudniania osób niepełnosprawnych w samorządzie i służbie cywilnej
Przepisy ustaw o pracownikach samorządowych i o służbie cywilnej wprowadzają tzw. preferencję zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jednak włączenie do personelu jednostki osoby niepełnosprawnej wiąże się z koniecznością dostosowania miejsca pracy do jej potrzeb, a także uwzględnienia przysługujących jej uprawnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa - np. dodatkowego urlopu wypoczynkowego lub zwolnień od pracy.
Warunkiem zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest dopuszczenie jej do pracy na danym stanowisku przez lekarza medycyny pracy. Praca na danym stanowisku musi być także zgodna ze wskazaniami zawartymi w orzeczeniu lekarza orzecznika. Osoby niepełnosprawne mogą zostać zakwalifikowane do jednego z 3 stopni niepełnosprawności: znacznego, umiarkowanego i lekkiego.
Stopnie niepełnosprawności
| Stopień niepełnosprawności | Opis | Podstawa prawna |
| Znaczny stopień niepełnosprawności | Zalicza się tu osoby z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolne do pracy albo zdolne do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagające, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji, przy czym niezdolność do samodzielnej egzystencji ustawodawca definiuje jako naruszenie sprawności organizmu w stopniu uniemożliwiającym zaspokajanie bez pomocy innych osób podstawowych potrzeb życiowych, za które uważa się przede wszystkim samoobsługę, poruszanie się i komunikację. | art. 4 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych |
| Umiarkowany stopień niepełnosprawności | Zalicza się tu osoby z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolne do pracy albo zdolne do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagające czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. | art. 4 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych |
| Lekki stopień niepełnosprawności |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
