Czy były pracownik powinien zapłacić karę pieniężną

Jeden z naszych pracowników w lutym 2016 r. nie stawiał się w pracy przez 2 tygodnie. W związku z tym nałożyliśmy na niego karę pieniężną, a następnie w tym samym miesiącu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ponieważ wynagrodzenie pracownika za luty było niskie, nie mogliśmy w całości potrącić nałożonej kary. Czy mamy prawo żądać od byłego pracownika wpłacenia niepotrąconej kwoty kary do firmowej kasy lub na nasze konto - pyta Czytelniczka z Suwałk.