Obowiązki pracodawcy związane ze śmiercią pracownika

Monika Frączek

specjalista ds. prawa pracy

Stosunek pracy z pracownikiem wygasa z dniem śmierci pracownika. Pracodawca ma obowiązek rozliczyć pracownika i wypłacić należne świadczenia osobom uprawnionym, m.in. wynagrodzenie za pracę. Natomiast członkom rodziny zmarłego pracownika przysługuje odprawa pośmiertna.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 63¹, art. 92

● Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.) - art. 6, art. 467, art. 545, art. 922 § 1 i 2

● Ustawa z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. Nr 43, poz. 296) - art. 476

● Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 ze zm.) - § 3, zwane rozporządzaniem o świadectwie pracy

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr, 62 poz. 289 ze zm.) - § 2 pkt 8

Ustanie stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa (art. 63¹ Kodeksu pracy). Konsekwencją śmierci jest również ustanie osobistych praw pracownika. Prawa osobiste są niezbywalne i wygasają z chwilą śmierci pracownika. Osobistym prawem pracownika ze stosunku pracy jest np. prawo pracownika dopuszczenia go do wykonywania pracy na zasadach określonych w umowie o pracę. Z chwilą śmierci pracownika - prawa osobiste są niemożliwe do realizacji (co potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2004 r., I PK 341/03, OSNP 2004/23/398. Sąd Najwyższy w wyroku stwierdził m.in., że "...Obowiązek zaniechania działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jest ściśle związany z osobą pracownika, co w razie jego śmierci powoduje wygaśnięcie umowy o zakazie konkurencji..."