Jak się zabezpieczyć, aby odzyskać dofinansowanie od pracownika, który nie dotrzymał warunków umowy szkoleniowej
Pracodawcy, którzy decydują się na inwestowanie w kształcenie się załogi, często ponoszą z tego tytułu wysokie koszty. Brak odpowiednich zapisów w umowie szkoleniowej oznacza ryzyko, że pracownik, który nie dotrzyma warunków umowy, nie będzie musiał zwracać części nakładów poniesionych na jego kształcenie przez pracodawcę.
Renata Majewska
ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca
Obowiązujące od 16 lipca 2010 r. przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników (art. 102 - 103 Kodeksu pracy) wyczerpująco określają sytuacje, kiedy pracownik ma obowiązek zwrotu pracodawcy poniesionych przez niego świadczeń dodatkowych związanych z kształceniem się pracownika. Dopiero po spełnieniu tych wymogów pracodawca ma szansę odzyskać pewien ułamek nakładów poniesionych na naukę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?