Porada
Jakie świadczenia przysługują pracownikom czasowo przeniesionym do pracy poza ich stałe miejsce zamieszkania
Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom oddelegowanym do pracy poza ich stałe miejsce zamieszkania (zakwaterowania) dodatkowe świadczenia pieniężne. Stanowią one częściową rekompensatę uciążliwości wynikającej z wypełniania obowiązków służbowych poza miejscem stałego pobytu. Zakres przyznanych świadczeń oraz okoliczności ich wypłaty uzależnione są od tego, do jakiego sektora należy pracodawca - państwowego czy prywatnego.
Mariusz Pigulski
specjalista ds. kadr i płac
PROBLEM
Kilku pracowników naszej firmy zostało czasowo przeniesionych do pracy na budowę znajdującą się poza miejscem ich stałego zamieszkania. W związku z przeniesieniem zapewniliśmy pracownikom nieodpłatny przejazd samochodem służbowym z miejsca zamieszkania na budowę i z powrotem, bezpłatne noclegi oraz jeden posiłek dziennie (obiad). Ponadto przeniesieni pracownicy otrzymują dodatek za rozłąkę w wysokości 8,30 zł dziennie. Czy wartość wszystkich przyznanych świadczeń należy opodatkować i oskładkować?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
