Czy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik usprawiedliwi nieobecność w pracy po wypłacie zasiłku

Zdarza się, że pracownik, który był nieobecny w pracy, usprawiedliwi swoją nieobecność po upływie wymaganego terminu. Wówczas decyzję o usprawiedliwieniu tej nieobecności powinien podjąć pracodawca. Jeżeli nieobecność w pracy wystąpiła w miesiącu, za który wynagrodzenie zostało uwzględnione przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, a po ustaleniu tej podstawy nieobecność w pracy została uznana przez pracodawcę za usprawiedliwioną, to należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i wyrównać jego wysokość.