O to pytają Kadrowi

Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zbiegu egzekucji

Od 2012 r. dokonujemy alimentacyjnego zajęcia komorniczego z wynagrodzenia pracownika. W listopadzie 2013 r. otrzymaliśmy od drugiego komornika kolejne zajęcie komornicze wynagrodzenia tego samego pracownika, niealimentacyjne. Pracownik otrzymuje tylko minimalne wynagrodzenie. Nie ma więc możliwości dokonania drugiego zajęcia. Jak w takim przypadku powinniśmy postąpić?