Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w oświacie

Wstęp

Jednostki sektora finansów publicznych, do których należą placówki oświatowe, mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.

W szkołach i placówkach objętych systemem oświaty fundusz ten jest tworzony na zasadach szczególnych, na podstawie ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a jedynie w sprawach w niej nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Odrębne uregulowania w tym zakresie dotyczą zwłaszcza sposobu tworzenia funduszu, wysokości odpisów podstawowych, zwiększeń odpisu dla emerytów i rencistów oraz osób niepełnosprawnych, jak również wypłaty świadczenia urlopowego przysługującego jedynie nauczycielom.

Do końca maja, gdy upływa pierwszy obowiązkowy termin związany z przekazaniem odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jednostki muszą przekazać równowartość 75% naliczonego odpisu podstawowego na rachunek bankowy funduszu. Na przekazanie następnej raty mają czas do 30 września, ale całą kwotę odpisu na 2012 r. należy wyliczyć do końca maja.

Należy przypomnieć, że od ubiegłego roku pracodawcy, którzy utworzyli przyzakładowy żłobek lub klub dla dzieci pracowników, mogą zwiększyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Warunkiem jest jednak, aby zwiększony odpis został przekazany w całości na ich prowadzenie.

W Poradniku w sposób kompleksowy zostały omówione zagadnienia związane z zakładowym funduszem socjalnym w szkołach - od zasad jego tworzenia, naliczania odpisu, dokumentacji świadczeń socjalnych do jego prawidłowego wydatkowania. Podano również nową kwotę bazową w oświacie potrzebną do wyliczenia odpisu dla nauczycieli, a także wysokości odpisów obowiązujących w 2012 r.

Poradnik zawiera wzory dokumentów związanych z administrowaniem środkami funduszu, m.in.:

● przykładowy regulamin ZFŚS,

● wniosek o przyznanie świadczeń z ZFŚS,

● oświadczenie poręczyciela,