Pomoc zdrowotna

W Karcie Nauczyciela nie zostały uregulowane kwestie wynagrodzenia nauczycielskiego za okres choroby. W myśl jej przepisów - w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nieuregulowanych Kartą Nauczyciela, mają zastosowanie przepisy k.p. (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Nauczyciele, jak i inne osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, są uprawnieni do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, tzn. mają prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku czy świadczenia rehabilitacyjnego na ogólnie obowiązujących zasadach.

Niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące szkoły planują corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej. Dodatkowo określają one również rodzaje świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy oraz warunki i sposób ich przyznawania (art. 72 Karty Nauczyciela).

Na ich wysokość ma wpływ wiele czynników, np. lokalne potrzeby i możliwości finansowe organu prowadzącego, który realizuje te zobowiązania we współpracy ze związkami zawodowymi.

Wykonywanie kompetencji przewidzianych w art. 72 ust. 1 Karty Nauczyciela, dla organu prowadzącego szkołę w odniesieniu do szkół publicznych prowadzonych przez JST, należy do organu stanowiącego tej jednostki.

Za opiekę medyczną w szkole odpowiedzialny jest dyrektor. Dodatkowo dyrektor:

● sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne,

● dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły lub placówki zaopiniowanym przez radę szkoły lub placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki,

● wykonuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę lub placówkę