7. Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
W tym rozdziale zostały omówione zagadnienia dotyczące uprawnień pracowniczych i wypłaty dodatków do wynagrodzenia oraz świadczeń w razie choroby.
7.1. Zawarcie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikiem zatrudnionym na czas określony
Chcielibyśmy zawrzeć umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas określony? Czy możemy zawrzeć taką umowę zobowiązującą tego pracownika do przepracowania w naszym DPS 3 lat w sytuacji, gdy jego umowa terminowa kończy się przed powyższym terminem? Czy w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał podpisać kolejnej umowy, możemy żądać od niego zwrotu poniesionych kosztów na ten cel?
Pracodawca może na podstawie zawartej umowy szkoleniowej domagać się od pracownika zwrotu poniesionych kosztów dodatkowych świadczeń dokształcania między innymi wtedy, gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę. Jednak zakończenie umowy wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta, nie łączy się z obowiązkiem zwrotu tych kosztów.
W przedstawionej w pytaniu sytuacji należy stwierdzić, że niedopuszczalne będzie zawarcie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikiem na okres dłuższy niż czas trwania jego zatrudnienia, tj. wykraczający poza dzień, do którego trwa umowa o pracę. Okres trzyletniego odpracowania wskazany w przepisach jest okresem maksymalnym, co oznacza, że nie można go wydłużyć (art. 1035 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Jednak w szczególnych przypadkach powinien być ustalony jako krótszy.
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie szkoleniowej, nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt. 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 k.p. (czyli z wyjątkiem sytuacji, gdy przyczyną rozwiązania umowy był mobbing),
POTRZEBUJESZ POMOCY?