4. Zasiłek wyrównawczy

Prawo do zasiłku wyrównawczego związane jest ze statusem pracownika. Tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może liczyć na zasiłek wyrównawczy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub też osoby bezrobotne nie uzyskają uprawnienia do zasiłku wyrównawczego.

Pracownik ma prawo do zasiłku wyrównawczego, gdy:

● jego sprawność do wykonywania pracy uległa obniżeniu, ● wykonuje pracę w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy,