4. Urlop okolicznościowy

W życiu codziennym zdarza się wiele sytuacji, które obiektywnie uniemożliwiają wykonywanie w danym dniu pracy. Nie są to jednak sytuacje uzasadniające udzielenie zwolnienia lekarskiego ani też skorzystanie z prawa do urlopu wypoczynkowego. Z reguły zaistniałe okoliczności mają charakter nagły i szczególny, wymagający zwolnienia z pracy w kolejnych dniach.

4.1. Opieka nad dzieckiem

Pracownikowi (matce bądź ojcu dziecka) wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (tzw. opieka nad dzieckiem). Za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 przysługuje wynagrodzenie (art. 188 k.p.).

ZAPAMIĘTAJ!

Dni wolne na opiekę należą się zarówno ojcu, jak i matce dziecka, jednak gdy oboje pracują, muszą wybrać, kto z nich będzie korzystał z tego uprawnienia.

Wymiar tego zwolnienia nie zależy od liczby dzieci. Przysługują tylko 2 dni na wszystkie dzieci łącznie.