Jak pracodawca może ustalić datę porodu pracownicy, gdy ta odmawia przedłożenia aktu urodzenia dziecka

PROBLEM

W naszej firmie doszło do sytuacji, w której pracownica miała umowę przedłużoną do dnia porodu. Pracownica poinformowała nas telefonicznie o porodzie, jednak, jak ustaliliśmy, podała błędną datę urodzenia dziecka. Nie dostarczyła też zwolnienia lekarskiego za okres od 1 lipca do dnia porodu i odmawia przedłożenia aktu urodzenia dziecka, tłumacząc to brakiem czasu. Wysłaliśmy oficjalne pismo z wezwaniem do dostarczenia dokumentacji, jednak nadal nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jakie kroki powinniśmy podjąć, aby poprawnie zakończyć stosunek pracy?