Czy zmiana wymiaru etatu ustalona wcześniej w umowie może wejść w życie w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy

PROBLEM

Pracownica zatrudniona od 14 kwietnia 2025 r. na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (1/1 etatu) miała w umowie zapis, że od 1 maja 2026 r. wymiar czasu pracy zostanie zmniejszony do 1/2 etatu. Od 4 października 2025 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, a od 19 lutego 2026 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego, za który zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Czy w sytuacji, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, zmiana wymiaru czasu pracy z 1/1 na 1/2 etatu, wynikająca z takiego zapisu umownego, jest zgodna z prawem?