Obowiązki i uprawnienia pracowników

Każdy pracownik powinien wywiązywać się ze swoich obowiązków pracowniczych. Zakres tych obowiązków jest różny w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Podobnie jest z uprawnieniami pracowników. Poza podstawowymi prawami wynikającymi z przepisów k.p. pracownicy jednostek pomocy społecznej mają również zagwarantowane uprawnienia, które w szczególny sposób wynikają z rodzaju wykonywanej przez nich pracy.

1. Awans zawodowy

Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych przewidują możliwość awansowania pracownika ze względu na jego zaangażowanie w pracę. Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych).

Zmiana stanowiska awansowanego pracownika powinna zostać potwierdzona pisemnie przez pracodawcę. Przykład oświadczenia pracodawcy o zmianie warunków zatrudnienia pracownika związanych z awansem przedstawia wzór 1.

Wzór 1. Oświadczenie pracodawcy o zmianie warunków zatrudnienia pracownika

Awans w takim trybie nazywany jest awansem wewnętrznym, a to oznacza, że możliwy jest jedynie w ramach tej samej jednostki organizacyjnej i tej samej grupy stanowisk (art. 20 ust. 2 ustawy o pomocy społecznej). Dodatkowo, dotyczy tylko stanowisk w ramach tej samej grupy zawodowej. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjnym w jednostce pomocy społecznej nie może zostać w ten sposób awansowany na stanowisko kierownika. Taki awans byłby możliwy dopiero po przeprowadzeniu naboru. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracownik administracyjny został, w drodze awansu wewnętrznego, awansowany na wyższe stanowisko w ramach administracji jednostki.