Zwolnienia od podatku

Zasadą jest, że wszelkie świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy lub innym źródłem przychodu należy traktować jako element wynagrodzenia i opodatkować, chyba że świadczenia te korzystają z przedmiotowego zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 updof. Poniżej przedstawiono wybrane zwolnienia podatkowe, które mogą dotyczyć pracowników i współpracowników instytucji pomocy społecznej.

1. Odszkodowania i zadośćuczynienia

Wolne od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 3 updof). Zwolnienie nie dotyczy jednak:

● określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

● odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

● odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym,

● odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,

● odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą lub związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej,

● odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe.

2. Świadczenia wynikające z przepisów bhp

Zwolnieniem objęto też świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bhp, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 11 updof).

3. Należności z tytułu podróży służbowych

Kolejne zwolnienie obejmuje diety i inne należności za czas:

● podróży służbowej pracownika,

● podróży osoby niebędącej pracownikiem (zleceniobiorcy, wykonawcy dzieła)

- do wysokości przewidzianych limitów określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (dalej: rozporządzenie w sprawie podróży służbowych).