Kontrakt menedżerski

MONIKA KRÓL

Kontrakt menedżerski

Od kilku lat ogromną popularnością wśród przedsiębiorców, a szczególnie wśród spółek kapitałowych, cieszą się kontrakty menedżerskie.

Kontrakt menedżerski należy do tzw. umów nienazwanych. Brak jest przepisów prawa, które w sposób generalny regulowałyby problematykę zawierania kontraktów menedżerskich, zwanych także często umowami o zarządzanie. Umowę o zarządzanie traktuje się jako świadczenie usług, do których odnosi się art. 750 Kodeksu cywilnego.

Zgodnie ze wskazanym przepisem do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Oczywiście istnieją przepisy prawne, które zajmują się kwestią konkretnych kontraktów menedżerskich, np. przepisy o zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym, ale takich szczegółowych regulacji jest niewiele.

W chwili obecnej najczęściej spotykane w obrocie są kontrakty menedżerskie mające przede wszystkim na celu uregulowanie stosunków między spółką a członkami jej zarządu. Popularność tych kontraktów wynika głównie z przedmiotu ich regulacji. Przewidują one dużą samodzielność, wspomagają rozwój kreatywności i przedsiębiorczości danej osoby.