Wydatki pracodawcy na szkolenia i doskonalenie zawodowe pracowników jako koszt uzyskania przychodów

RENATA BIELAWSKA

Wydatki pracodawcy na szkolenia i doskonalenie zawodowe pracowników jako koszt uzyskania przychodów

Szkolenia pracowników służą nie tylko podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i poszerzaniu ich kompetencji, lecz również wpływają na ogólną świadomość, że pracownicy są dostrzegani w firmie, dzięki czemu mają możliwość poszerzania zdobytych umiejętności i zawodowego doświadczenia. Z tych też powodów każdy pracodawca powinien umożliwić doskonalenie i rozwój zawodowy swoim pracownikom. W poszczególnych instytucjach plany szkoleniowe są tworzone pod koniec roku kalendarzowego.

Artykuł 17 oraz art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Przez pojęcie „ułatwianie” podnoszenia kwalifikacji należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn udziału w wybranej przez pracownika formie szkolenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery uczącym się pracownikom.

Obowiązek ten dotyczy w zasadzie kwalifikacji związanych z wykonywaną przez danego pracownika lub przewidywaną do wykonywania pracą. Pracodawca może wyrazić zgodę na dokształcanie się w czasie pracy pracownika, tym niemniej podnoszenie kwalifikacji nie powinno kolidować z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.