Uczestniczenie pracownika w praktykach religijnych - obowiązki pracodawców

Powszechnie wiadomo, że wyznawcy poszczególnych religii swoje święta kościelne obchodzą w różnych terminach. W najlepszej sytuacji znajdują się osoby należące do Kościoła katolickiego, ponieważ święta czczone przez ten kościół są uznane jednocześnie za dni ustawowo wolne od pracy lub nauki. Oznacza to, że osoby te nie muszą zwalniać się z pracy w celu uczestniczenia w praktykach religijnych.

Wiedza społeczeństwa, a więc i pracodawców, na temat uprawnień osób innych wyznań do obchodzenia swoich świąt kościelnych jest znacznie mniejsza. Dlatego też często na tym tle dochodzi do różnego rodzaju nieporozumień między pracownikiem a pracodawcą. Zdarzają się przypadki odmowy udzielenia takiej osobie dnia wolnego w związku z chęcią uczestniczenia w praktykach religijnych. Pracodawcy w takich sytuacjach „oferują” natomiast wzięcie urlopu wypoczynkowego. Często sami pracownicy, wiedząc o kłopotach z uzyskaniem dnia wolnego, biorą urlop w dniu obchodzonego przez siebie święta. Przepisy prawa dają im jednak możliwość uczestniczenia w tych świętach bez konieczności korzystania z urlopu.