Zasady wynagradzania w jednostkach oświatowych

Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady wynagradzania nauczycieli jest ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. Nie wszystkie osoby zatrudnione w placówkach oświatowych są objęte jej jurysdykcją. Jeżeli tak nie jest, zastosowanie mają ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy, tj. Kodeks pracy oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie.

Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. wynagrodzenie nauczyciela składa się z następujących elementów:

» wynagrodzenia zasadniczego,

» dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,

» wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, a także godziny doraźnych zastępstw,

» nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem należności przysługujących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz dodatków: mieszkaniowego i z tytułu zatrudnienia na wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców.

Nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni (na stanowiskach, na których są wymagane kwalifikacje pedagogiczne) w urzędach organów administracji rządowej, kuratoriach oświaty, specjalistycznej jednostce nadzoru, centralnej oraz okręgowych komisjach egzaminacyjnych, organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich, rodzinnymi ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi, szkołami przy zakładach karnych, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, mają prawo do dodatków za wysługę lat, motywacyjnego oraz służbowego.