Rachunkowość Budżetowa 7/2004 z 01.04.2004 [dodatek: Sygnały od czytelników, str. 12]
Data publikacji: 29.03.2004
Możliwość potrącenia pożyczki z wynagrodzenia pracownika
Jednostka samorządowa udziela pracownikom pożyczek z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Do 31 grudnia 2003 r. spłaty tych pożyczek w ratach miesięcznych były potrącane na listach płac, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie we wniosku o pożyczkę. Czy zmiany wprowadzone od 1 stycznia br. w art. 91 Kodeksu pracy uniemożliwiają nam dokonywanie potrąceń w dotychczasowej formie? Część naszych pracowników uzyskuje wynagrodzenie niewiele wyższe od minimalnego wynagrodzenia, dlatego uważamy, że jeśli na listach płac nie będzie możliwości potrącania spłat pożyczek zaciągniętych przez pracownika, nie będą one mu udzielane. Z zapisu tego wynika bowiem, że pracownik nie może dowolnie dysponować swoim wynagrodzeniem. Jak rozwiązać ten problem?
POTRZEBUJESZ POMOCY?