Rachunkowość Budżetowa 13/2004 z 01.07.2004 [dodatek: Rachunkowość w oświacie, str. 1]
Data publikacji: 29.06.2018
Emerytury i renty dla nauczycieli
Kiedy nabywa się prawo do emerytury na podstawie Karty Nauczyciela? Czy trzeba korzystać z wynikających z niej uprawnień? Kiedy nauczycielowi przysługuje prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę? Jakie dokumenty są potrzebne przy przechodzeniu na emeryturę? Przez jaki okres płatnik składek musi przechowywać dokumenty pracownicze, na podstawie których może zostać ustalona podstawa wymiaru emerytury albo renty? Czy to prawda, że zarówno „dorabiający” emeryci i renciści, jak i płatnicy ich składek muszą przesyłać do ZUS zaświadczenia o przychodach z pracy? Jakich okresów nie uwzględnia się przy ustalaniu okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze? To tylko część pytań Czytelników, na które odpowiadamy w dzisiejszym dodatku.
Wcześniejsza emerytura według Karty Nauczyciela
Nauczyciele urodzeni przed 1 stycznia 1949 r., objęci Kartą Nauczyciela, mają dwie możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy nauczycielskiej, tj. pracy w szczególnym charakterze.
Pierwsza możliwość przechodzenia na wcześniejszą emeryturę nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela jest określona w art. 88 ust. 1 tego aktu prawnego. Zgodnie z powołanymi przepisami na emeryturę - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - mogą przejść nauczyciele mający 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze (osiągnięty wiek jest tutaj nieistotny). W przypadku nauczycieli klas, szkół, placówek i zakładów specjalnych - taką możliwość mają nauczyciele posiadający 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym.
Wcześniejsza emerytura przysługuje także nauczycielom (spełniającym wyszczególnione wcześniej warunki) w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 6 i 7 Karty Nauczyciela. Okoliczności te dotyczą całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole albo zmianę planu nauczania, uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
