Rachunkowość Budżetowa 23/2005 z 01.12.2005, str. 23
Data publikacji: 28.11.2005
Prezenty i bonusy świąteczne dla pracowników w przepisach prawa pracy
Przed zbliżającym się okresem świątecznym pracodawcy już zastanawiają się nad możliwościami obdarowywania pracowników (a także - byłych pracowników) drobnymi świadczeniami, finansowanymi ze środków funduszu socjalnego. Dlatego dziś, na prośbę naszych Czytelników, przypominamy o przeznaczeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, o tym, co można dofinansować z tego funduszu, a czego nie można, kto jest uprawniony do korzystania z niego, a także - najczęściej spotykane błędy w wydatkowaniu środków funduszu. Jak wynika z praktyki, równie istotne są kryteria przyznawania świadczeń.
MAGDALENA KASPRZAK
Zasady funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostały określone w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS).
Fundusz jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych lub międzyzakładowych obiektów socjalnych.
Omówmy zatem dokładnie, co rozumiemy przez działalność socjalną, która stanowi istotę działania funduszy.
Działalnością socjalną są:
• usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku,
