Kary porządkowe dla pracowników - zasady nakładania

Przepisy dokładnie określają zarówno katalog zachowań pracownika, za jakie może zostać on ukarany, jak i rodzaje kar, które może stosować pracodawca. Uregulowany jest również sam system karania pracowników. Zasada ta dotyczy zarówno kar porządkowych, jak i kar dyscyplinarnych. Dopuszczalne jest również ukaranie pracownika zapłatą stosownego odszkodowania na rzecz pracodawcy (np. za wyrządzoną mu szkodę). Obowiązujące przepisy przewidują również możliwość odwołania się pracownika od wymierzonej mu kary.

W artykule zostały omówione kary porządkowe, jakimi pracodawca może obciążyć pracownika.

Każdy pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. Ponadto do podstawowych obowiązków pracownika należy również:

• przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

• przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

• przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

• dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

• przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Pracownik, który narusza swoje podstawowe obowiązki, musi liczyć się z konsekwencjami takiego postępowania. Pracownicy za swoje czyny ponoszą bowiem odpowiedzialność porządkową.

W przypadku gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może go ukarać: