Jak ujmować w księgach rachunkowych wypłacony zasiłek chorobowy

Piotr Krukowski

Kodeks pracy w art. 92 § 4 stanowi, że za czas niezdolności do pracy, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni (a zatem od 34 dnia) w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Tymi odrębnymi przepisami jest ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z art. 11 tej ustawy, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy jego wymiaru, przy czym za czas pobytu w szpitalu zasiłek jest obniżony i wynosi 70%. Wyjątkowymi przypadkami, gdy pracownikowi przysługuje 100% podstawy wymiaru zasiłku, są sytuacje, gdy niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy: