Wynagrodzenie niższe od minimalnego

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu. W 2007 r. wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 200 zł, premia 20%, tj. 40 zł, a wysługa lat 5%, tj. 10 zł. W sumie otrzymywał miesięcznie 250 zł brutto. Od 1 stycznia 2008 r. powinien otrzymać 281,50 zł. Czy pracownikowi należy wypłacać co miesiąc wyrównanie w wysokości 31,50 zł, czy też podnieść wysokość wynagrodzenia zasadniczego o jakąś kwotę, aby w sumie z pozostałymi składnikami uzyskać kwotę brutto 281,50 zł?