Prawo pracy w pytaniach Czytelników

Jednostka budżetowa otrzymała pismo, w którym bank domaga się wypłaty z wynagrodzenia naszego pracownika zaległości z tytułu zaciągniętej przez niego pożyczki. Bank powołuje się na oświadczenie pracownika, które brzmi: „Upoważniam Bank do zażądania od mojego pracodawcy wypłaty odpowiedniej części mojego wynagrodzenia za pracę zgodnie z treścią art. 91 Kodeksu pracy w kwocie równej należnym i wymaganym kolejnym miesięcznym ratom pożyczki na podstawie niniejszej umowy. Upoważnienie jest skuteczne również po rozwiązaniu umowy na skutek wypowiedzenia i dotyczy wówczas całej wierzytelności Banku wynikającej z umowy. Niniejszym zrzekam się prawa do odwołania niniejszego pełnomocnictwa aż do momentu całkowitej spłaty kwoty pożyczki wraz z należnymi odsetkami i opłatami. Oświadczam, że w przypadku zmiany miejsca zatrudnienia zobowiązuję się w ciągu 7 dni pisemnie zawiadomić bank o tym fakcie. Poniższa dyspozycja jest skuteczna dla każdego nowego pracodawcy i nie wygasa, aż do momentu spłaty całkowitej pożyczki wraz z odsetkami i opłatami.” Czy w związku z podpisaniem przez pracownika takiego oświadczenia, obecny pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika kwoty niespłaconej pożyczki?