Wynagrodzenia pracowników zakładu budżetowego po zmianie przepisów

BOŻENA STYCZYŃSKA

W tym roku wprowadzono prawdziwą rewolucję w przepisach dotyczących pracowników samorządowych, a szczególnie w zakresie ich wynagrodzeń. Pojawiły się więc wątpliwości w zakresie stosowania nowych przepisów. Wyjaśniamy niektóre z nich.

Czy jeżeli gminny zakład budżetowy nie posiada jeszcze regulaminu wynagradzania, to pracownicy mogą nadal być wynagradzani według przepisów i kwot ustalonych zgodnie z poprzednim rozporządzeniem z 2 sierpnia 2005 r. (do momentu wprowadzenia regulaminu), a wynikających z zawartych z nimi umów o pracę?

Nie, podstawą zasad wynagradzania nie może być po 1 kwietnia 2009 r. rozporządzenie z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Tego dnia zostało bowiem zastąpione rozporządzeniem z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: nowe rozporządzenie). (por. art. 54 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Do 31 grudnia 2011 r. stosuje się do nich dotychczasowe przepisy w zakresie wynagradzania (art. 59 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).