Wcześniejsza emerytura dla nauczyciela

Czy wniosek o rozwiązanie stosunku pracy może zgłosić tylko nauczyciel

Mam 23-letni staż pracy nauczycielskiej. Pomimo że spełniam warunki dotyczące stażu pracy wymagane do przyznania emerytury na podstawie Karty Nauczyciela, wciąż pracuję. Dowiedziałam się jednak, że mogę zostać zwolniona z pracy ze względu na ograniczenie liczby etatów w szkole. Jeśli inicjatywa rozwiązania stosunku pracy wyjdzie od dyrektora, to czy nie otrzymam emerytury?

Nie. Emerytura nauczycielska na podstawie ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela) przysługuje pod warunkiem rozwiązania, na wniosek nauczyciela, stosunku pracy nauczycielskiej, w którym pozostawał on przed wystąpieniem o to świadczenie. Od zasady tej Karta Nauczyciela przewiduje jednak wyjątki.

Warunek rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela uważa się za spełniony zarówno, gdy rozwiązanie to następuje na podstawie wypowiedzenia złożonego przez nauczyciela, jak i wtedy, gdy stosunek pracy rozwiązuje się wprawdzie na podstawie porozumienia stron, ale wniosek w tej sprawie złoży nauczyciel. Emerytura nauczycielska przysługuje także wtedy, gdy stosunek pracy ustaje (tak jak może to mieć miejsce w analizowanej sytuacji) z inicjatywy dyrektora szkoły z powodu całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Omawiając wpływ sposobu rozwiązania stosunku pracy na prawo do emerytury z Kary Nauczyciela, trzeba wyjaśnić, że emerytura nauczycielska bez względu na wiek nie przysługuje w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas określony w związku z upływem okresu, na jaki została zawarta. W takim przypadku konieczne jest złożenie wniosku o jej rozwiązanie przed upływem okresu obowiązywania umowy. Warto również przypomnieć, że