Wyrównanie stawki zasadniczej po rozwiązaniu umowy

W jednostce była zatrudniona osoba, która miała niższą stawkę zasadniczą niż ta określona w rozporządzeniu dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych. Osoba ta zwolniła się w lipcu. Czy pomimo że już nie pracuje u nas, należy jej wypłacić wyrównanie za okres od kwietnia do lipca?