Odprawy emerytalne i rentowe dla pracowników sfery budżetowej

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje, zgodnie z art. 92¹ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednak dla pracowników sfery budżetowej prawo do tej odprawy zostało określone odrębnie, m.in. w:

l art. 28 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (dalej: ustawa o pracownikach urzędów państwowych),

l art. 94 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (dalej: ustawa o służbie cywilnej),

l art. 38 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

oraz przepisach wykonawczych do tych aktów prawnych.

Odprawa emerytalna czy rentowa przysługuje pracownikowi, gdy:

1) jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

2) w chwili ustania stosunku pracy pracownik spełniał warunki do nabycia któregoś z tych świadczeń wymienione w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Nie w każdym przypadku dana osoba od razu po rozwiązaniu stosunku pracy zacznie pobierać dane świadczenie (emeryturę lub rentę). Może np. dopiero oczekiwać na wydanie decyzji w tej sprawie. W takiej sytuacji prawo do omawianej odprawy także przysługuje, jeżeli są spełnione łącznie oba wymienione wymogi.

Nabycie prawa do odprawy

Jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy Wszystkie przepisy - zarówno k.p. jak i ustaw odnoszących się do poszczególnych grup zawodowych - podkreślają