Wynagradzanie pracowników samorządowych w pytaniach i odpowiedziach
Kwestie zaszeregowania pracowników samorządowych do określonej kategorii uregulowanej w załącznikach do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - ze względu na wykształcenie i staż pracy - nieodmiennie powodują problemy interpretacyjne Czytelników. Wątpliwości powstają również przy konstruowaniu zapisów regulaminu wynagradzania.
Zapisy w regulaminie wynagradzania
Czy poprawny jest zapis regulaminu o treści: "poziom wynagrodzenia zasadniczego kierownika jednostki kształtuje się na poziomie XIX-XIX kategorii zaszeregowania"?
Po zmianie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie), kategorie zaszeregowania są stałe - tzn. każde stanowisko pracy ma określoną kategorię zaszeregowania. Dla każdej kategorii rozporządzenie ustala minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego. Regulamin wynagradzania w każdej jednostce samorządowej musi określać natomiast maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego - ale nie kategorię zaszeregowania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?