Określenie w umowie o pracę miejsca pracy pracownika a podróże służbowe
W jednostce zatrudniony jest pracownik na stanowisku "kierowca - robotnik gospodarczy". W umowie o pracę, jako miejsce wykonywania jego pracy, wpisano "Bydgoszcz i teren kraju". Czy jeśli pracownik wykonuje obowiązki kierowcy i przebywa w terenie dłużej niż 8 godzin, należy mu wystawić delegację i wypłacić dietę?
W przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku "kierowca - robotnik gospodarczy" należy przede wszystkim bardziej precyzyjnie ustalić jego miejsce wykonywania pracy, a dopiero następnie ustalić, które z podróży wykonywanych przez tego pracownika mają charakter podróży służbowych, a które należą do rutynowych obowiązków tego pracownika. Określenie miejsca wykonywania pracy jako "teren kraju" jest - co do zasady - nieprawidłowe z uwagi na zbytnią ogólność i brak powiązania z miejscem, gdzie pracownik faktycznie przeważnie wykonuje swoje czynności.
POTRZEBUJESZ POMOCY?