Potrącenie wynagrodzenia w umowie o świadczenie usług

STAN FAKTYCZNY

Jednostka budżetowa (administracja rządowa niezespolona) zawarła umowę o świadczenie usług ze studentem (do ukończenia 26. roku życia - art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) na okres 3 miesięcy. W treści umowy określono, że wynagrodzenie za wykonanie usługi ma charakter ryczałtowy i będzie wypłacane w okresach miesięcznych, w wysokości 1900 zł brutto. Czy w celu obliczenia wynagrodzenia za miesiąc, w którym przez kilka dni wystąpiła nieobecność usługodawcy (ze względu na ważne powody rodzinne), stawkę wynagrodzenia miesięcznego należy podzielić przez liczbę dni roboczych przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez ilość dni nieprzepracowanych, a następnie tak obliczoną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc? Czy może kwotę ustalonego wynagrodzenia miesięcznego zmniejszyć o jedną dwudziestą drugą za każdy dzień roboczy nieświadczenia usług, bez względu na liczbę dni roboczych przypadających do przepracowania w danym miesiącu? Czy w kwestii ustalenia sposobów pomniejszania wynagrodzenia za czas nieświadczenia usług, jednostka jako usługobiorca ma pełną dowolność?