Dodatek stażowy i uzupełniający a ustalanie podstawy trzynastki
Jak wynika z praktyki, najwięcej problemów przy ustalaniu podstawy trzynastki wywołują te przepisy rozporządzenia w sprawie zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, które wymieniają składniki podlegające wyłączeniu przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego (i które należy tym samym wyłączyć z podstawy trzynastki) - tj. np. czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia.
Przy wyliczaniu wynagrodzenia za dzień urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem wliczyliśmy składniki wynagrodzenia (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i stażowy) i przeliczyliśmy w stosunku do przepracowanych godzin. Czy w momencie ustalania podstawy do trzynastki powinniśmy byli przeliczyć dzień opieki nad dzieckiem ponownie i wyłączyć z niego dodatek stażowy, który jest elementem wchodzącym w skład wyliczenia podstawy trzynastki?
POTRZEBUJESZ POMOCY?