Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Od 22 listopada br. dowodem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy jest m.in. zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - czyli wystawione na urzędowym druku zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem rodziny (do tej pory było to "zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy"). Nowością jest również oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, do którego dziecko uczęszcza, a także oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna (z dołączoną kopią zaświadczenia lekarskiego na urzędowym lub zwykłym druku). Takie zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 listopada 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 1359).