Rachunkowość Budżetowa 8/2014 z 20.04.2014, str. 36
Data publikacji: 17.04.2014
Czy osobie zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo przysługuje dzień wolny z tytułu opieki nad dzieckiem
Zatrudniliśmy panią na miesięczną umowę na zastępstwo. Osoba ta ma małe dziecko i złożyła wniosek o dwa dni zwolnienia przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem. Czy przy tak krótkiej umowie przysługuje jej w ogóle takie zwolnienie?
Tak, osoba zatrudniona na zastępstwo jest pracownikiem i tym samym w pełni może korzystać z uprawnień pracowniczych. Dni wolne, przeznaczone na opiekę nad dzieckiem, nie podlegają proporcjonalnemu rozliczeniu w odniesieniu do długości trwania zatrudnienia.
